新华社北京4月17日电题:人才储备之殇如何破——中国女篮联赛调查(上)  
  新华社记者李博闻马锴林德韧  
  通过一系列包装和升级手段,扩军后的WCBA正在逐步扩大影响力,但相比于正在如火如荼进行市场化风生水起的CBA,女篮联赛依然不温不火。全世界篮球联赛女子热度不如男子是众所周知的通病,即便如巨星云集的WNBA,跟NBA相比也依然像是“后娘的孩子”。
 
  对此,中国篮协联赛部部长段炼对新华社记者表示,WCBA的市场定位与CBA并不相同,市场因素不是首要考量,更多的是如何提升竞技水平提高球员实力,从而为国家队储备人才,肩负着为国争光的重任。但残酷的现实是,人才断档储备不足依然是女篮联赛的痛点。一位俱乐部负责人告诉记者,目前全国女篮能打的也就200来人,这里面还有一些竞技水平还达不到上场比赛的,只能作为日常训练的陪练和补充。
 
  记者了解到,目前除了体校专业队的输送通道,女篮联赛的人才还来自大学校园。一些俱乐部和大学组成共建,大学为联赛输送人才。例如四川女篮和北师大,陕西女篮和清华,新疆女篮和北大以及山西女篮和天津财经大学,这些大学队在CUBA里都是顶级球队。不可避免的,相比过去,专业队数量减少了。“不像过去,就是一个系统培养人才,五六十年代,七八十年代,厂矿企业大学农村都有篮球队,各个单位招工都有篮球队,那时候很红火,只要出了人才就往上输送。”段炼说。
 
  而在质量上,因为基层教练和裁判的缺乏,很多有天赋的好苗子在早期没有得到正确的引导打牢基本功。“在和一些其他职业球队的教练员讨论时,大家普遍认为现在在联赛中的球员基本功整体水平比较差,一个球员已经晋级到了职业球队的二线队、一线队,但基本功仍不够过硬。”新疆女篮主教练展淑萍告诉记者,“有句话是‘只有不好的老师,没有不好的学生’,基层教练的投入程度直接决定着球员再往上能走多高。”展淑萍也认为,专业队的数量少了,球员自然没有以前那么多。球员基数少了,能拔尖的、可供选择的高质量球员就比较少。
 
  这背后的深层原因是女篮球员的福利待遇和出路问题。女篮收入低是大家的共识,但具体有多低,很多人并不清楚。记者通过圈内人士了解到,有些球队首发球员的年薪只有40万元人民币左右,而那些板凳球员、边缘球员每年年薪也就8-15万元。而球员要承担的是在专业队起早贪黑拼命训练,背负着被淘汰和伤病断送职业生涯的风险。“现在独生孩子多,家长不愿意冒风险让孩子去打篮球,而是选择上大学,但大学篮球相对有业余性。”山西兴瑞职业篮球俱乐部董事长王海珍说。
 
  从家长的角度,孩子又能打球又在大学有文凭相当于今后在社会中多了一条出路,走传统专业训练路子的人自然少了。
 
  此外,女子运动又有其生理条件的特殊性,相比男子运动寿命比较短。“很多女球员能打到25岁上下,运动能力下降或者结婚以后,需要更多精力投入到家庭生活中。所以,从衔接的紧密性来说,对球员后备人才的数量要求也比较高。”新疆女篮董事长马军表示。
 
  对于女篮人才培养的两条腿,段炼认为各有各的优势,必须兼顾,未来需要把全中国的资源整合在一块,体育跟教育系统更好结合在一起,这是大家的共识。但他也指出,举国体制的优势也需要巩固。
 
  “过去中国体育取得那么多辉煌,毕竟不是从大学里面取得的,还在举国体制这个系统里。”他认为,怎么在体制上整合到一块,不是简单的强联合就更强。“体教结合说了很多年,包括最早的CBA青年队和CUBA大学队对抗赛,那几年搞得不错。篮协也希望将这种交流机制恢复,让人才不要浪费,把优秀的苗子挖掘出来。”
 
  段炼告诉记者,中国篮协的态度比较开放,欢迎大学、中学结合到一起,一起培养人才,一起做赛事做活动,跟教育部一起探索。“包括今年我们搞的全国女篮锦标赛,我们跟大体协达成共识,邀请大学球队参加全国女篮锦标赛,希望通过多交流共同提高,增加她们跟职业队比赛的机会。”
 

对此,王海珍、马军等多名业内人士认为,引援、外援政策应向排名靠后的球队倾斜,如允许使用双外援、增加港澳台球员数量等。

  沈煜认为,职业球队与大学间的合作其实早已在WCBA联赛中就有所尝试。新疆女篮就与北京大学建立了长期的合作关系,如今新疆女篮的多名主力球员,均是北京大学输送,这样的模式已经收到了不错的效果。但具体到新疆男篮身上,情况又有所不同。如果新疆队可以不经选秀签下齐麟,这会给其他球队一种暗示,引起他们的效仿。篮协的选秀制度,很可能就会变成形式主义,失去它本来的目的。

盈利尚远,市场培育还需时间

  梁言同时补充称,中国大学体育与职业运动队之间,仍然未打破过去的壁垒。我们在小年龄段其实有很多优秀的苗子,但是他们在长大后却迅速的销声匿迹,这是因为他们没有得到更好的训练与培养。大学球队的教练多以学院派为主,这些教练没有做过球员,缺乏实战经验,而真正有过球员经历的教练,因为大学教师招聘的高门槛,无法进入到这个圈子,所以才会让校园篮球与职业篮球之间出现脱节。怎么解决这个问题,需要中国篮协与教育系统之间的沟通、探讨和合作。

山西女篮董事长王海珍说:“打了亚军是最尴尬的,教练员、球员的名次奖金都有较大的提升,但是的各种进项却没有。亏损1700万元,还是山西当地政府给予一定支持后的结果,不然会更多。”

(责编:大黑牛)

目前,人才断档储备不足依然是女篮联赛的痛点。一位俱乐部负责人告诉记者,目前全国女篮能打的也就200来人,这里面还有一些竞技水平达不到上场比赛的,只能作为日常训练的陪练和补充。

  其实,早在齐麟高中时期,他就曾在采访中流露出了挑战职业的想法。“到了大学还是从一点一滴做起吧,有机会的话,向职业发展!”这是打完最后一场高中比赛后,齐麟在镜头前流露的心声。因此,这次与新疆队的牵手,也是他实现梦想的一个契机。

澳门新萄京官方网站 ,以山西女篮为例,自2012-13赛季重金组队创下“凯泽斯劳滕神话”后,历年投入均位居联赛前列,但俱乐部年均亏损近千万元。上赛季,投入2800万元的山西女篮闯进决赛,惜败北京后夺得亚军,但仍亏损1700余万元。

  

中国篮协女篮部部长段炼表示,WCBA若能达到一个赛季40至50场比赛,联赛价值才有提升的空间。女篮联赛未来或将尝试取消资格赛,将现有的女篮俱乐部全部纳入联赛序列,以扩大规模。按照全运会参赛情况计算,将会达到近20支球队。

  那么,新疆队在现阶段就与齐麟完成签约,是否会违反联赛规则呢?不少球迷都清楚,目前CBA联赛为大学生球员提供的进入职业的机会是CBA选秀。大学生球员可以报名参加选秀,寻找被CBA球队挑中的机会。未来,齐麟是否会绕过选秀,直接与新疆队签约?两位嘉宾各自发表了自己的观点。

虎扑4月17日讯扩军后的WCBA正在逐步扩大影响力,但相比于风生水起的CBA,女篮联赛依然不温不火。对此,中国篮协联赛部部长段炼表示,WCBA的市场定位与CBA不同,市场因素不是首要考量,更多考虑的是为国家队储备人才,肩负着为国争光的重任。

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清华大学球员齐麟

球队竞技水平参差不齐使赛事观赏性不高是造成这一现象的重要原因。俱乐部工作人员告诉记者:“全国能打球的也就200来号人,水平好的都能数出来,有时候看看大名单,比赛胜负心里就有数了。有的球队就几个能打的,遇上实力悬殊大的也没法不计后果的硬拼,万一伤着了整个赛季就完了。”

  对于新疆队与齐麟之间协议的细节,新疆男篮总经理张爱军曾在电话连线中做了介绍。张爱军透露,球队充分尊重了齐麟目前的个人情况,会让他以学业为主,因此并没有与齐麟签下注册协议,只是签了一份培养协议。球队不会违反任何一条联赛规则,同时,按照CUBA联赛的规则,齐麟可以代表清华大学继续参加CUBA比赛,只会在寒暑假来代表新疆队打一些预备队比赛。球队会给他提供各方面的训练条件,这对他个人的成长也更加有利。

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  北京时间1月26日,针对近期新疆队签约大学生球员齐麟,从而引发关于CBA选秀制度争议的事件,央视今天在一档节目中邀请了CBA前线记者沈煜与北京资深体育评论员梁言,共同进行了探讨。

而在质量上,因为基层教练和裁判的缺乏,很多有天赋的好苗子在早期没有得到正确的引导。“在和一些其他职业球队的教练员讨论时,大家普遍认为现在在联赛中的球员基本功整体水平比较差,一个球员已经晋级到了职业球队的二线队、一线队,但基本功仍不过硬。”新疆女篮主教练展淑萍告诉记者,“有句话是‘只有不好的老师,没有不好的学生’,基层教练的投入程度直接决定着球员再往上能走多高。”

  而梁言则认为,这一事件的重点并非新疆队的行为是否违规,而是反映了现阶段我们篮球人口储备的不足。以美国来说,美国NCAA篮球联赛的注册球员达到了3万人左右,除了NCAA外,他们还有多个其他级别的大学篮球联赛,以及各种半职业、业余联盟,他们的人才储备相当富足,最终能进入金字塔塔尖,NBA联盟的只有400-500名球员。他们可以一直源源不断的造血。可在CBA,能通过大学走进CBA的球员寥寥无几,这才会出现大家哄抢一个优秀人才的局面。我们要做的应该是为年轻球员的涌现开拓更多的渠道,而不是只盯着选秀这一方面。

上赛季女篮联赛加强宣传力度,除要求俱乐部定期发稿、向媒体提供素材外,还提出打造媒体直播联盟,由篮协出资制作转播信号,虎扑等网站也可转播,转播状况已有改善。

“过去中国体育取得那么多辉煌,毕竟不是从大学里面取得的,还在举国体制这个系统里。”他认为,怎么在体制上整合到一块,不是简单的强联合就更强。“体教结合说了很多年,包括最早的CBA青年队和CUBA大学队对抗赛,那几年搞得不错。篮协也希望将这种交流机制恢复,让人才不要浪费,把优秀的苗子挖掘出来。”

与运作多年已日臻成熟的CBA不同,受多种因素制约的女篮联赛市场化还有很长的路要走,球迷群体的发展、维护,消费习惯的开发、培养,市场领域的切入、开发都需要时间稳步推进。

段炼等业内人士认为,应在商务运营中凸显女篮特色,寻找与男子联赛差异化程度较高的切入点,如引入化妆品等女性用品赞助商等,开发出新市场。

这背后的深层原因是女篮球员的福利待遇和出路问题。记者通过圈内人士了解到,有些球队首发球员的年薪只有40万元人民币左右,而那些板凳球员、边缘球员每年年薪也就8-15万元。而球员要承担的是在专业队起早贪黑拼命训练,背负着被淘汰和伤病断送职业生涯的风险。“现在独生孩子多,家长不愿意冒风险让孩子去打篮球,而是选择上大学,但大学篮球相对有业余性。”山西女篮俱乐部董事长王海珍说。

此外,为树立女篮联赛的良好形象,各俱乐部均注重组织公益活动,让球员主动走进社区、乡村,以有温度的活动打造有温度的联赛。

此外,女子运动又有其生理条件的特殊性,相比男子运动寿命比较短。“很多女球员能打到25岁上下,运动能力下降或者结婚以后,需要更多精力投入到家庭生活中。所以,从衔接的紧密性来说,对球员后备人才的数量要求也比较高。”新疆女篮董事长马军表示。

​人才储备之殇如何破?

段炼告诉记者,中国篮协的态度比较开放,欢迎大学、中学结合到一起,一起培养人才,一起做赛事做活动,跟教育部一起探索。“包括今年我们搞的全国女篮锦标赛,我们跟大体协达成共识,邀请大学球队参加全国女篮锦标赛,希望通过多交流共同提高,增加她们跟职业队比赛的机会。”

记者了解到,目前除了体校专业队的输送通道,女篮联赛的人才还来自大学校园。一些俱乐部和大学组成共建,大学为联赛输送人才。例如四川女篮和北师大,陕西女篮和清华,新疆女篮和北大以及山西女篮和天津财经大学,这些大学队在CUBA里都是顶级球队。不可避免的,相比过去,专业队数量减少了。“不像过去,就是一个系统培养人才,五六十年代,七八十年代,厂矿企业大学农村都有篮球队,各个单位招工都有篮球队,那时候很红火,只要出了人才就往上输送。”段炼说。

篮协改革后,WCBA与多年打包运营的CBA“分家”,独自承担的竞赛、商务运营压力更胜从前,为扩大市场影响力已采取常规赛扩军至14支球队,电视、网络转播场数增至40场等多项举措。但就现阶段而言,无论是联赛还是各支俱乐部,谈盈利为时尚早。

对于女篮人才培养的两条腿,段炼认为各有各的优势,必须兼顾,未来需要把全中国的资源整合在一块,体育跟教育系统更好结合在一起,这是大家的共识。但他也指出,举国体制的优势也需要巩固。

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